POLITICA PER LA RESPONSABILITA’ SOCIALE E LA PARITÀ DI GENERE

 

SA8000:2014 - UNI PDR 125:2022

 

Con la presente Politica per la Responsabilità Sociale e la Parità di Genere, Vaghi S.r.l. conferma il proprio impegno etico e la propria volontà di adottare comportamenti socialmente responsabili nel pieno rispetto degli individui, degli interessi della collettività senza distinzioni di genere, ceto, origine, sesso, orientamenti politici o personali e religione. Inoltre, con il presente documento, Vaghi S.r.l. definisce i principi, gli obiettivi e le proprie indicazioni guida che si impegna a seguire, nei confronti dei temi relativi alla parità di genere, la valorizzazione delle diversità e l’empowerment femminile.

 

In particolare, Vaghi S.r.l. si è dotata di un sistema di gestione secondo la prassi di riferimento UNI/PdR 125 e lo standard SA8000 operando attraverso un approccio basato sulla responsabilità sociale e l’imparzialità, promuovendo inoltre le condizioni che consentono di rimuovere gli ostacoli culturali, organizzativi e materiali che limitano l’espressione piena delle persone e la loro completa valorizzazione all’interno dell’organizzazione.

 

In particolare, Vaghi S.r.l. si impegna:

 

a) ad attrarre e assumere persone con diversi background e abilità, perseguendo la parità di genere in fase di selezione e assunzione attraverso l’individuazione di una rosa di candidati tendenzialmente paritetica uomo-donna. Allo stesso tempo si impegna a sottolineare l’importanza della meritocrazia: esperienze, capacità e competenze guidano nella scelta dei migliori candidati. Il processo di selezione è rafforzato grazie all'adozione di una metodologia standardizzata per garantire pari opportunità in ogni sua fase.

 

b) a migliorare il work-life balance dei dipendenti in tutte le fasi della vita personale e professionale tra cui il supporto durante e dopo periodi di lunga assenza dal lavoro, incentivando la fruizione del congedo parentale, dello smart working e di un orario flessibile.

 

c) ad offrire pari opportunità di formazione e sviluppo senza alcuna discriminazione di genere, definendo standard trasparenti e coerenti con i processi di accrescimento professionale, inclusi percorsi sulla leadership, tramite un processo di mobilità interna coerenti con i principi di un'organizzazione inclusiva e rispettosa della parità di genere;

 

d) ad assicurare processi di reinserimento nel contesto lavorativo adeguati al periodo di assenza integrando e valorizzando anche le potenziali competenze acquisite dalla risorsa durante il periodo di lontananza dal posto di lavoro;

 

e) a creare un ambiente di lavoro inclusivo, collaborativo, solidale, trasparente e aperto all’ascolto di tutto il personale, a prescindere dalle diversità di genere;

 

f) a garantire equità retributiva di genere, agevolando la partecipazione e la permanenza delle donne nel contesto lavorativo, valorizzandone le competenze e assicurando l’equa remunerazione di lavori e occupazioni con equivalente valore socioeconomico. Gli interventi retributivi periodici, i processi e i sistemi di incentivazione di breve e lungo termine sono ancorati a principi di riconoscimento delle responsabilità attribuite, dei risultati conseguiti e della qualità dell’apporto professionale garantito;

 

g) a comunicare in modo trasparente, internamente ed esternamente, comprese attività di marketing e pubblicità, la volontà di perseguire la parità di genere, valorizzare le diversità e supportare l’incremento occupazionale del genere femminile;

 

h) ad avere tolleranza zero verso le molestie e tutte le forme di discriminazione legate a sesso, identità di genere, età, origine, religione, orientamento di genere, aspetto fisico, salute, disabilità, attività sindacale, opinioni politiche, nazionalità, situazione familiare;

 

i) rispettare le leggi nazionali, quelle comunitarie e quelle internazionali in materia di lavoro e di diritti dei lavoratori, ottemperando alle disposizioni contenute nei documenti ufficiali ed alle loro interpretazioni; j) mantenere nel tempo i requisiti di responsabilità sociale ed adeguarsi a nuovi requisiti eventualmente richiesti; k) garantire il monitoraggio periodico ed il miglioramento continuo del sistema di gestione implementato definendo, nell’ambito delle riunioni del Comitato Etico, obiettivi specifici di miglioramento e verificandone il raggiungimento anche attraverso un panel di indicatori significativi;

 

l) assicurare a tutto il personale adeguata formazione ed informazione in materia di etica e responsabilità sociale;

 

m) sensibilizzare i fornitori ai principi di parità di genere e responsabilità sociale;

 

n) realizzare audit di prima parte atti ad accertare il rispetto dei requisiti di parità di genere e sociali, quindi adottare tutte le eventuali azioni correttive e preventive necessarie;

 

o) documentare e comunicare ai portatori d’interesse l’impegno in materia di Responsabilità Sociale d’Impresa anche attraverso la redazione del Bilancio Sociale.

 

Gli obiettivi sopra citati sono specificati in termini di Indicatori di Prestazione (KPI) per la parità di genere e nel Bilancio Sociale e Piano Strategico definiti per la Responsabilità Sociale; il loro raggiungimento è possibile soltanto attraverso l’impegno di tutto il personale. Pertanto, a ciascun responsabile di funzione e a tutti i dipendenti dell’azienda è richiesto di operare in modo da rispettare quanto indicato dal Sistema di Gestione nonché di applicare quotidianamente i principi contenuti nella presente Politica. L’Azienda predispone e diffonde agli stakeholder comunicazioni relative al proprio impegno sui temi della parità di genere, diversità e inclusione e responsabilità sociale, garantendo una comunicazione coerente con i principi espressi nel presente documento e in linea con gli obiettivi stabiliti e attuati attraverso il sistema di gestione.

 

La Politica per la Parità di Genere e la Responsabilità Sociale sarà revisionata periodicamente durante le attività di riesame del Sistema, per garantire che dipendenti e collaboratori ne comprendano appieno i contenuti impegnandosi ad attuarli, e gli stakeholder siano sempre informati dell’evoluzione del contesto di riferimento della società.

 

L’Alta Direzione ha definito, di concerto con il Comitato Guida per la Parità di Genere e con il Social Performance team per la Responsabilità Sociale, tutte le risorse necessarie per l’attuazione degli obiettivi individuati, compreso un budget che servirà per sostenere le iniziative concrete che verranno messe in atto. Ai membri dei due team, la Direzione impegna tutto il personale al rispetto della presente Politica e dei valori in essa contenuti, e ne delega l’attuazione, la comunicazione e la diffusione allo stesso Comitato Guida per la Parità di Genere.

 

Si fa inoltre presente che le varie segnalazioni in ambito di responsabilità sociale possono essere inviate da tutte le parti interessate, compresi i lavoratori, anche a:

 

 

La politica viene esposta in modo chiaro e visibile, in forma appropriata e comprensibile sia nel luogo di lavoro che sul sito internet aziendale www.vaghi.com.

 

Il riferimento per la norma SA8000 è il SAI: Social Accountability International 15 West 44th Street | New York, NY 10036 Phone: 212-684-1414 | Fax. 212-684-1515 - Email: info@sa-intl.org.

 

La politica e gli standard di riferimento vengono esposti in modo chiaro e visibile, in forma appropriata e comprensibile sia nel luogo di lavoro che sul sito internet aziendale.